Denkt u na over uitzendbureaus voor ouderen? Een werkgever verwacht vaak meer van een nieuwe werknemer als die een hogere leeftijd heeft. In dat geval wil men namelijk dat de betrokkene het werk al tot in de puntjes beheerst en niet meer opgeleid hoeft te worden. Dat maakt het vaak moeilijk om op latere leeftijd weer een vaste baan te vinden. Momenteel draait de economie op volle toeren en is de werkloosheid relatief laag. Toch is het vaak een hele opgave om een baan te vinden als u ouder bent dan 50 jaar. Misschien is een uitzendbureau een optie?
Hoe zijn uitzendbureaus ontstaan?
Nederland is in de wereld het land dat in verhouding het meeste uitzendbureaus heeft. Dat is vooral veroorzaakt door het feit dat ‘arbeid’ duur is in ons land. Dat kwam door het goede stelsel van sociale verzekeringen dat wij kenden. Ook nu dat stelsel minder is geworden, kiezen werkgevers nog steeds vaak voor een ‘flexibele schil’ van uitzendkrachten. De bedrijven nemen dan eigenlijk minder vast personeel aan dan nodig is op drukke tijden en vullen dat naar behoefte aan met uitzendkrachten. Door die constante behoefte aan tijdelijke krachten ontstond in ons land al gauw een cultuur van uitzendbureaus. Uitzendbureaus voor ouderen zoals uitzendbureaus voor 50 plus, 55 plus en 65 plus zijn een verschijnsel van de 21e eeuw.
Hoe werken uitzendbureaus eigenlijk?
Omdat bedrijven duidelijkheid willen voor de tijdelijke werknemers bieden uitzendbureaus dat door een vast tarief per gewerkt uur in rekening te brengen. De inlener weet dus precies waar hij aan toe is. Is de uitzendkracht ziek, heeft deze vakantie of is er gewoon geen werk, dan betaalt het inlenende bedrijf ook niets voor die uren. Het uitzendbureau neemt alle risico’s voor ziekte, etc. op zich. Maar ook de uitzendkracht krijgt alleen betaalt voor de uren die hij of zij werkt. Er is dus nooit recht op werk of salaris tenzij u een (zeldzaam) vast contract krijgt bij een dergelijk bureau.
Algemene en gespecialiseerde uitzendbureaus
De bekende uitzendbureaus zoals Adecco, Olympia, Randstad en Start zijn algemene uitzendbureaus. Dit betekent dat ze personeel werven en leveren in alle branches en landelijke dekking hebben. Senioren worden natuurlijk ook bemiddeld via deze kantoren maar er zijn geen speciale vestigingen voor. Manpower is daarop de uitzondering. Dit uitzendbureau heeft ook gespecialiseerde vestigingen onder de naam Manpower senior. Deze zijn vooral bedoeld als uitzendbureau voor 50 plus maar werken natuurlijk ook voor 55 plussers en 65 plussers.
In ons land zijn er verder ook nog honderden gespecialiseerde uitzendbureaus. Dit houdt in dat ze zich vooral richten op een speciale branche zoals bijvoorbeeld de techniek of de landbouw. Ook zijn er vestigingen die nog een beperktere markt kiezen zoals bijvoorbeeld uitsluitend automonteurs of zeevarenden.
In de 21e eeuw zijn daar nog de bureaus bijgekomen die zich hebben gespecialiseerd waar het werving betreft. Zo zijn er inmiddels vele ondernemingen die zich richten op het bemiddelen van buitenlandse arbeidskrachten en natuurlijk ook op senioren.
50-plus uitzendbureaus
Eigenlijk zijn er maar weinig verschillen tussen het bemiddelen van uitzendkrachten van 50 plus of 55 plus in vergelijking tot jongere uitzendkrachten. Toch zien we bijvoorbeeld steeds meer van deze gespecialiseerde 50 plus uitzendbureaus en 65 plus uitzendbureaus verschijnen. Dat heeft te maken met het feit dat werkgevers steeds minder vaste contracten aanbieden en dat daarbij zeker oudere werknemers vaak niet meer in aanmerking komen. De bedrijven willen de risico’s die ze soms overschatten liever bij een derde onderbrengen: het uitzendbureau voor ouderen.
Wat betekent werken voor een uitzendbureau als 50-plusser?
Vooral de generatie die nu 50 plus is, was nog gewend aan vaste arbeidscontracten. Contracten voor het gehele arbeidsleven zijn inmiddels bijna ondenkbaar, maar een uitzendovereenkomst geeft toch minder zekerheid dan een vaste arbeidsovereenkomst. Hierbij moet worden opgemerkt dat de uitzendmarkt inmiddels veel meer gereguleerd is dan in de 20ste eeuw. Er is een CAO voor uitzendkrachten en ook pensioenrechten worden opgebouwd tijdens iedere uitzending. In Nederland krijgen uitzendkrachten ook steeds meer de rechten die werknemers hebben die op contract werken in een andere branche.
Uitzendbureaus voor 65-plussers
Als u na uw pensioendatum nog wilt blijven werken (of dat misschien uit financiële redenen nog moet), kunt u natuurlijk terecht bij een 65-plus uitzendbureau. Er is wel een groot principieel verschil tussen gepensioneerde werknemers en senioren die die leeftijd nog niet hebben bereikt. Pensionado’s hebben namelijk geen recht meer op sociale verzekeringen.
Dat betekent dat er geen werkeloosheidsuitkering kan worden aangevraagd en ook bij eventuele ziekte of arbeidsongeschiktheid er maar kort recht is op een uitkering. Hierdoor is een 65 plusser veel goedkoper voor een uitzendbureau. Een 65 plus uitzendbureau hoeft immers geen rekening te houden met eventuele verzekeringen voor werkloosheid, pensioen en nauwelijks voor arbeidsongeschiktheid.
Wat betekent werken voor een uitzendbureau als 65-plusser?
Als 65 plusser kunt u eigenlijk geen rechten meer ontlenen aan een arbeidscontract. Dat geldt zowel bij een uitzendbureau als bij een andere werkgever. Dat houdt ook in dat u meer vrijheid heeft en ook zelf kunt kiezen tussen de verschillende opties.
Omdat u relatief goedkoop bent door het ontbreken van lasten voor sociale verzekering en pensioen is het soms mogelijk om een interessant uurloon te bedingen.
Als pensionado heeft u ook het voordeel dat uw netto-salaris een stuk aantrekkelijker kan zijn, omdat u geen AOW-premie hoeft te betalen. Dit voordeel geldt tot een totaal inkomen van ongeveer € 35.000 en bedraagt 18% van uw bruto-inkomen.
Lees ook: Kent u de nieuwe regelgeving voor de AOW?
Welk uitzendbureau moet u kiezen als 50-plusser?
Een gespecialiseerd bureau is vaak meer op de hoogte van wat nodig is om een senior een baan te bezorgen dan een algemeen kantoor. We hebben er 10 goede voor u op een rij gezet. De volgorde is willekeurig.
- Actief 65+
- Indeed
- Adzuna
- Jobrapido
- Uitzendbureau 65 plus
- Stepstone
- Ervarenjaren
- Oudstanding
- Manpower senior
- 50pluswerkt
